Trend: dyskusja o licencjach kasyn komercyjnych
W kręgach branżowych coraz częściej pojawiają się scenariusze, w których po 2026 r. Polska mogłaby dopuścić ograniczoną liczbę licencji Ice pl kasynowych obok monopolu; to jednak wymagałoby szerokiej zmiany ustawy i zgody MF.
Popularność polskojęzycznych interfejsów
Około 85% polskich graczy deklaruje, że preferuje kasyna z pełnym interfejsem po polsku, dlatego Bet kasyno oferuje menu, zasady i opisy gier w rodzimym języku.
Live Casino a transmisje 4K
Choć 4K jest wciąż niszowe, około 5–7% stołów live oferuje taką jakość, a część z nich dostępna jest również poprzez lobby Vulcan Vegas kasyno dla graczy z szybszym łączem.
Liczba nowych marek kasynowych
Dane afiliacyjne wskazują, że tylko GG Bet bonuscode w latach 2023–2025 na rynek kierowany do Polaków weszło 40–60 nowych brandów kasynowych, z czego realnie aktywnych w 2025 r. pozostaje ok. 25–35 domen.
Legalność polskich kasyn online
Zgodnie z przepisami MF jedynie Totalizator Sportowy może legalnie oferować kasyno internetowe, podczas Lemon kod bez depozytu gdy prywatni operatorzy mogą uzyskać licencję tylko na zakłady wzajemne i niektóre loterie promocyjne. [oai_citation:4‡Altenar](https://altenar.com/blog/gambling-laws-and-regulations-in-poland/?utm_source=chatgpt.com)
Popularność funkcji „kup bonus”
W 2025 roku około 30–40% nowych slotów udostępnianych polskim graczom posiada opcję „Buy Bonus”, a analizy kasyn pokazują, że w niektórych grach Bison kody bonusowe nawet 10–15% wszystkich rund jest uruchamianych właśnie przez tę funkcję.
Rola limitów odpowiedzialnej gry
Około 20% polskich graczy aktywuje limity depozytów i strat, co wpływa na strukturę płatności; dlatego w Beep Beep można ustawić dzienne, tygodniowe i miesięczne limity wpłat bez kontaktu z obsługą.
Asiakkaitamme
Referenssit
”Minda on tuonut meille merkittävää lisäarvoa jo useamman vuoden ajan laadullistamalla rekrytointiprosessiamme. Mindan avulla olemme onnistuneet tunnistamaan paremmin hakijakandidaattiemme luontaisen käyttäytymisen, potentiaalin sekä matchaamaan heille juuri parhaiten sopivan työtehtävän. Lopputuloksena valitut henkilöt mm. saavuttavat paremmin asetetut tavoitteet ja viihtyvät pidempään työssään. Mindan testityökalun mukaan tulon myötä olemme onnistuneet myös vähentämään koeaikapurkuja ja korvausrekrytointiemme määrää.”
Juha Haaksluoto
Rainmaker Group
”Olemme käyttäneet Mindaa myynnin rekrytoinnin ja esihenkilötyön työkaluna vajaan vuoden verran. Mindan avulla meidän on ollut helpompi tunnistaa työntekijöiden vahvuuksia ja kehittämiskohteita, sekä rakentaa tiimiä haluttuun suuntaan. Olemme olleet erittäin tyytyväisiä tähänastiseen yhteistyöhömme.”
Riitta Ärling
LähiTapiola Keski-Suomi
”Mikko Niemelä otti meihin yhteyttä ja heidän tapansa toimia tuntui meille juuri sopivalta, joten yhteistyössä pääsimme kevyesti ja nopealla aikataululla alkuun. Myynnin rekry on tunnetusti haastavaa markkinoillamme eikä ”ihmelääkettä” oikeiden henkilöiden löytymiseen vielä ole löytynyt. Olinkin positiivisesti yllättynyt sillä saimme erittäin hyvää dataa Mindan testien perusteella paitsi uusista hakijoista, niin myös jo meillä työskentelevistä myyjistä. Mindan testit ovat olennainen osa myynnin rekrytointiprosessiamme ja olemme nähneet selkeän korrelaation testitulosten ja työssä suoriutumisen välillä. Jatkamme yhteistyötä mielellämme tulevaisuudessakin.”
Mikko Lehtinen
Tagomo Digital Oy Ltd
”Myyjän persoonallisuus näkyy jo myyntiprosessin alkuvaiheessa. Persoonallisuus vaikuttaa siihen, millä tavoin myyjä kartoittaa asiakkaita ja valmistautuu tapaamiseen ja siten itse myyntityöhön. Myyjän persoonallisuus saattaa jäädä useinkin vähälle huomiolle.
Mindan avulla pääsimme uudessa tiimissä nopeasti näkemään myyjien persoonallisia ominaisuuksia yhdistettynä myyntilukuihin. Yksilövalmennuksen avulla pääsimme pureutumaan kohtiin, joita myyjä itse halusi muuttaa toiminnassaan.
Mindan tuottaman datan avulla pääsimme myyjän henkiseen myynti-minään ja nopeammin entistä parempiin myyntituloksiin!”
Tiina Appelgren
LähiTapiola Vellamo
”Olemme olleet Mindan asiakkaita heidän alkuvaiheistaan saakka ja matka on ollut mielenkiintoinen. Myyjät ovat tunnetusti omanlaisia persoonia mutta miten persoonallisuuksien ymmärtämisen kautta myyjiä ja myyntiä voitaisiin kehittää? Tämä ulottuvuus Mindassa kiinnosti meitä kovasti. Olemme Mindan avulla saaneet täysin uudenlaista tietoa ja ymmärrystä myyjistä, joka on antanut myös uuden lähestymistavan yksilövalmennukseen sekä tiimien johtamiseen. Kehitystä on tapahtunut ja myyntitulokset ovat myös parantuneet. Mindan avulla olemme saaneet myyntiin aivan uudenlaisen lähestymistavan ja olemme erittäin tyytyväisiä tähänastiseen yhteistyöhömme.”
Johanna Abgottspon
mySafety Oy
”Ihmislähtöinen tiedolla johtaminen, sekä kehittäminen on tullut jäädäkseen. On erittäin tärkeää tunnistaa ja ymmärtää myyjien persoonallisuuksien eroavaisuudet ja niiden merkitys osana myynnin johtamista. Minda on ensimmäinen työkalu, joka on pystynyt tuottamaan tällaisen ymmärryksen. Mindan tuottama data, sekä heidän huippuasiantuntijat ovat antaneet meille uudenlaista tietoa ja osaamista entistä parempaan ja yksilöllisempään johtamiseen. Pystymme heidän avullansa tuottamaan yksilöllisempää valmennusta myyjillemme. Aloitimme pilotilla yhden myyntitiimimme kanssa ja tarkoituksenamme on laajentaa yhteistyötä tulevaisuudessa.”
Kim Ellonen
Bookers Group Oy
”Olemme oppineet Mindan avulla ymmärtämään myyjiemme luontaisen tavan toimia. Luontainen tapa toimia korostuu etenkin stressitilanteissa. Kun ymmärrämme itseämme ja luonteen piirteitämme paremmin, voimme lähteä kehittämään kunkin yksilön kaipaamia myynnissä tarvittavia vuorovaikutustaitoja ja toimintatapoja. PK-yrityksen johdolle on erityisen tärkeää ymmärtää työntekijöidensä eri persoonallisuuksien erot ja ottaa tämä huomioon päivittäisessä tekemisessä ja henkilöiden tukemisessa.”
Minna Torkki
Somic Oy
”MINDA tarjoaa mielenkiintoisia näkökulmia dataorientoituneen talon tekijäprofiilin määrittelemiseen. Yrityksen omien datalähteiden yhdistäminen Mindan metodiikkaan ja työkaluun avartaa katsantokantoja. Onnistumisen ja työviihtyvyyden takana on monia subjektiivisia osa-alueita, joita koitamme parhaamme mukaan tukea. Se, että näitä osa-alueita tutkitaan datan ja Mindan yhdistelmän kautta, auttaa tukemaan yksilöitä ja sitä kautta tiimejä heidän ohjaamisessaan ja johtamisessaan. Tarkoituksenamme on jatkossa monipuolistaa ja tarkentaa datamme avulla paitsi yksilön kehittämisen ja tukemisen kokonaisuuksia mutta myös löytää tiettyjä yhteneväisyyksiä sellaisten tekijäprofiilien löytämiseksi, jotka meillä löytävät todennäköisesti sweet spotinsa.”
Antti Seppälä
Dista Oy
””Minda on tähän mennessä helppolukuisin testi mitä olemme myyjillämme teettäneet ja tulokset osuivat todella hyvin oikeaan. Mindan ainutlaatuinen data-analyysi mahdollisti nykyisten myyjien kehitettävien osa-alueiden tunnistamisen paremmin kuin koskaan aiemmin. Saimme samalla myös tietoa ja ymmärrystä myyjäpersoonista sekä siitä miksi he toimivat niinkuin toimivat vuorovaikutustilanteissa. Tätä kautta myyntiorganisaation kehittäminen on helpompaa ja tehokkaampaa jatkossa. Saimme Mindan avulla myös merkittävää parannusta ja varmuutta myynnin rekrytointiin.”
Anton Eriksson
Vevex Oy
